在零工经济中，临时的，灵活的工作很普遍。企业倾向于雇用独立的承包商和自由职业者，而不是全职员工。零工经济破坏了专注于职业发展的全职工人的传统经济。
零工经济为那些愿意使用它们的人提供了更便宜，更高效的服务，例如Uber或Airbnb；但可能会使不使用互联网之类科技服务的人们落伍。城市往往拥有最发达的服务，是零工经济中最根深蒂固的地方。
零工包含各种各样的职位：从做Lyft司机，运送食物，到编写代码，或写自媒体文章。比如临时和兼职教授是合同制雇员，但不是终身制教授。高校可以通过雇用更多的临时和兼职教授来削减成本并使教授与他们的学术匹配。
零工经济背后的因素
美国正在逐步建立零工经济，据估计，多达三分之一的劳动人口已经具有一定的零工能力。专家们希望这个人数增加，因为这些零工职位有利于独立签约工作，其中许多不需要自由职业者进入办公室，零工工人更有可能是兼职并在家工作。雇主也有更多的申请人可供选择，不必根据亲近程度雇用某人。此外，计算机已经发展到可以代替一些以前的工作，或者使人们在家中也可以一样高效工作的程度。
经济原因也成为零工经济的发展因素。无力雇用全职员工来完成所有工作的雇主通常会雇用兼职或临时雇员来照顾繁忙的时间或特定项目。
从员工的角度来看，人们经常发现他们需要搬家或担任多个职位来负担自己想要的生活方式。一生中多次更换职业也很常见，因此零工经济可以看作是大规模发生这种情况的反映。
在2020年的新型冠状病毒流行期间，零工经济经历了显着增长，因为零工工人向家庭消费者提供了必需品，而那些被解雇的人转而从事兼职和合同制工作以谋取收入。疫情结束后，雇主将需要计划改变工作环境，包括零工经济。
对零工经济的批评
尽管零工经济有好处，但是也存在一些不利因素。
并非所有雇主都倾向于雇用合同制雇员，但零工经济趋势可能使全职雇员的职业发展更加困难，因为临时雇员的聘用通常更便宜且可用性更灵活；偏爱传统职业道路及其稳定性和安全性的工人在某些行业中被排挤出局。
对于某些工人而言，零工工作的灵活性实际上会破坏工作与生活之间的平衡，睡眠和日常生活活动。零工经济中的灵活性通常意味着：零工工人必须随叫随到，并且始终需要寻找下一场零工。在疫情期间，零工的竞争也有所增加，失业保险通常不涵盖找不到工作的零工(CARES Act是一个例外)。
实际上，零工经济中的工人比传统工人更像企业家。虽然这可能意味着单个工人拥有更大的选择自由，但这也意味着，以固定薪水，福利(包括退休帐户)和代代相传的以日常工作为基础的稳定安全性已迅速成为历史。
最后，由于零工经济交易和关系的流动性，工人，雇主，客户和供应商之间的长期关系会受到侵蚀。这样会消除建立长期信任，习惯做法以及与客户和雇主的熟悉所带来的好处；也可能阻止可能有利可图的对特定关系资产的投资，因为任何一方都没有动机去大笔投资于一段只持续到下一场零工的关系。
内容来源于：Investopedia
翻译：投知邦
原创文章，作者：财报小秘，如若转载，请注明出处：https://www.touzhibang.com/11372.html
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