美国性别工资差距的历史

性别工资差距，是指从事同一工作的男性和女性收入之间的差异。女性的收入低于男性仍然是2021年美国的一个现实。

美国工资差距的早期历史

性别工资差距可能可以追溯到文明的起源，但在1860年代，在“同工同酬”的呼声中，它已经成为了美国的政治问题。

在该运动中，最积极的倡导者包括妇女权利活动家SusanB。安东尼和伊丽莎白·卡迪·斯坦顿(Elizabeth Cady Stanton)在他们的报纸《革命》(The Revolution)，和诸如“选票赋予女性平等工作报酬的力量”等演讲中提出了弥合工资差距的理由。

最终随着1920年宪法第19条修正案的批准，女性在美国赢得了投票权。尽管如此性别工资差距仍然存在。

1940年代：失败的尝试

1944年，来自纽约的共和党女议员温妮弗雷德·斯坦利(Winifred Stanley)提出了一项名为“禁止基于性别的薪酬歧视”的法案，它将对1935年《全国劳资关系法》中不公平劳动做法的清单进行修订。

斯坦利的法案未被通过。

1960年代：同工同酬和公民权利的重大进步

下一次在全国范围内解决不平等问题的重大尝试是在二十年后 – 1963年通过的《同酬法》，它禁止雇主为男女工人提供不同的工资，因为“这些工作需要同样的技能，努力和责任，并且必须在类似的工作条件下完成。”但是，它也允许许多例外情况，包括基于资历或绩效的薪酬结构。

约翰·肯尼迪总统在签署该法案为法律时说：“为同一工作向男女支付不同的工资是‘不合情理的做法’“，他还引用了一个统计数据，“女工平均只赚取男性平均工资的60％”。

一年后即1964年，《民权法案》第七章也解决了工资差距问题，它扩大了法律范围，使“基于种族，肤色，宗教，性别或国籍的报酬决定“是非法的。与《同工同酬法》一样，该法案允许多个例外，包括基于资历和绩效的薪酬结构。

1970年代和1980年代：同值同酬的呼声

1970年代和80年代，“可比价值”或“同值同酬”的概念进入了全国讨论。

支持者呼吁注意工人在工作中的工资差距，虽然工作并不完全相同，但就技能，责任和对整个企业的价值而言，可以认为是相似的。他们认为这些差距是过去歧视的遗留。

倡导组织全国薪酬公平委员会对此进行了解释：“许多女性和有色人种仍然被隔离在少数工作中，例如文职，服务人员，护士和教师。这些工作在历史上一直被低估，并且由于持有这些工作的人的性别和种族而在很大程度上仍被低薪。”

卡特执政时期平等就业机会委员会主席埃莉诺·霍尔姆斯·诺顿(Eleanor Holmes Norton)指出，”同值同酬”被称为“ 80年代问题”。

但是，紧随其后的里根政府坚决反对。据报道，罗纳德·里根总统称其为“米老鼠，一种小巧的主意。会破坏自由企业的基础。”

薪资公平性和同值同酬在联邦级别几乎没有进展，但在许多州已成为法律。

2000年代：有赢有输

2007年一宗“Ledbetter”诉“固特异轮胎和橡胶公司”(Goodyear)案，促成了一项重要的联邦法律。

Lilly Ledbetter根据《民权法》(Civil Rights Act)起诉了她的雇主，指控雇主拖欠她19年的薪水。陪审团判给她超过350万美元，但固特异(Goodyear)提出上诉，辩称根据法律规定，在歧视首次发生后的180天内，她没有提起诉讼。上诉法院推翻了最初的决定，最高法院也以五票对四票的结果裁定对莱德贝特不利。

法官露丝·巴德·金斯堡(Ruth Bader Ginsburg)持不同意见，认为现在要由国会着手解决这个问题。国会很快有了行动。

2009年通过的《Lilly Ledbetter公平薪酬法》(Lilly Ledbetter Fair Pay Act)延长了提出歧视申诉的期限，使其他女性更容易起诉(她们认为)歧视了她们的雇主。这是巴拉克·奥巴马总统就职后仅九天就签署的第一部立法。

解决工资差距的最新主要立法提案是2009年出台的《薪资公平法》。它呼吁加强反歧视法律的执行，并加大对违反者的处罚。《薪资公平法》在众议院获得了通过，但在参议院失败。

从那以后的几年中，它又被重新引入了几次，最近一次是在2019年。